Перекласти довідку з місця роботи

Окрім резюме, рекомендації є чи не найважливішими документами при працевлаштуванні на нову роботу. Якість власної роботи за оцінкою колишніх роботодавців є вирішальним фактором при прийомі на роботу нових співробітників як у Німеччині, так і за кордоном. Це робить ще більш важливим, щоб рекомендація була перекладена офіційно і дуже точно професійними перекладачами. Крім того, переклад довідки часто є дійсним і визнається лише в тому випадку, якщо він є завіреним перекладом з печаткою. Тільки тоді ви (і новий роботодавець) можете бути впевнені, що всі формулювання на новій мові мають своє оригінальне значення.

Перш за все: ми перекладаємо та засвідчуємо кожну довідку. Тим не менш, завжди корисно знати, для якого типу довідки ви замовляєте засвідчений переклад. Ось три типові типи (у Німеччині):

Тут зміст обмежується об'єктивними фактами, без жодних оцінок. Проста довідка, як правило, стандартизована і містить такі дані, як стаж роботи, посада та сфера діяльності працівника.

Окрім об'єктивної інформації, кваліфіковане посилання також містить оцінки. Це найбільш часто використовуваний тип довідки, який відомий своїми точними формулюваннями, що можуть бути перетворені на своєрідну систему оцінювання.

Тимчасова довідка часто видається у разі зміни керівника або зміни в структурі компанії. Тому вона також може бути видана працівникам під час трудових відносин.

Зазвичай ми називаємо рекомендацію німецького роботодавця кваліфікованою рекомендацією роботодавця. Візуально рекомендація часто виглядає як звичайний лист, але насправді в окремих формулюваннях приховані закодовані оцінки, які можна порівняти з оцінками в шкільному табелі. Для того, щоб компанії - вдома і за кордоном - могли правильно оцінити, чи підходять потенційні співробітники для працевлаштування, вони надають великого значення оцінці та характеристиці попередніх роботодавців. Особливо ретельно перевіряються переклади рекомендацій для іноземних кандидатів.

Простого перекладу зазвичай недостатньо, щоб бути переконливим, оскільки сьогодні це також можна зробити за допомогою онлайн-інструментів. Перекладений вміст підтверджується лише за допомогою сертифікації - і ви можете отримати її у нас.

В інших культурах рекомендаційний лист, як ми знаємо його в Німеччині, не обов'язково є тим документом, на який звертають увагу рекрутери або начальство при прийомі на роботу. В англомовних країнах так званий Letter of Reference (також відомий як Letter of Recommendation або Рекомендаційний лист) часто включається в оцінку. Це рекомендаційний лист, який не складається з типових формулювань німецького рекомендаційного листа. Замість цього співробітники та колеги пишуть оцінку вас і вашої роботи.

Найкраще заздалегідь з'ясувати, які документи потрібні для влаштування на нову роботу, і, за необхідності, мати при собі довідку або рекомендаційний лист, виданий вашим нинішнім/колишнім роботодавцем - ми, звичайно, будемо раді подбати про переклад і нотаріальне завірення для вас.

При прийомі на роботу нового персоналу головне - правильно оцінити кандидатів. HR-менеджери та інші особи, які приймають рішення, повинні мати можливість покладатися на точність документів - навіть для іноземних кандидатів. Ви можете покластися на наші професійні переклади. По-перше, вони завжди сертифіковані та підготовлені присяжними перекладачами, а по-друге, наш сервіс має потрійний сертифікат ISO: на послуги перекладу (ISO 17100:2015), на управління якістю (ISO-9001:2015) та на інформаційну безпеку (ISO/IEC 27001:2013).

Звичайно, ви можете перекласти рекомендацію самостійно, але ми рекомендуємо професійний переклад - в ідеалі із засвідченням. Це пов'язано з тим, що самостійно перекладені рекомендації, як правило, не дуже достовірні та переконливі. Зрештою, ваш новий роботодавець не може перевірити, чи все перекладено повністю і правильно. Крім того, помилки в перекладі можуть призвести до непорозумінь і, в гіршому випадку, залишити погане враження. Тому варто, щоб ваша рекомендація була перекладена і завірена присяжним перекладачем.